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Direkt zur Studie!

Kurz-Befragung: Wie innovationswillig sind Ihre Mitarbeiter?
Vorab drei beispielhafte Ergebnisse aus „Deutschland, ein Land der Innovatoren?“:
Das Wort „Innovation“ gilt zu oft als Euphemismus für zeitraub-ende oder gar schmerzliche Reorganisations-Prozesse.
Eine funktionierende, gelebte Innovations-Kultur stärkt enorm die Identifikation mit der eigenen Company – leider nutzten nur knapp 7 % der befragten Unternehmen diesen Effekt.
Innovationen sind meistens Sache der Anderen – so man über-haupt dafür Zeit hat.
Ein „Stimmungs-Check“ zur Innovations-Bereitschaft macht also ab und an Sinn. Konkret heisst das:
Als Planner befrage ich 15 Ihrer leitenden Mitarbeiter in persön-lichen Interviews zur „Innovations-Lust“. Ziel ist es, versteckte Hürden zu ergründen (anonym, versteht sich) und so greifbare Ansätze für mehr Innovations-Enabling aufzeigen.

Vortrag: „Innovationen – leichter gesagt als getan.“
Ob 30 Minuten Kurz-Vortrag oder 90 Minuten Voll-Programm: auf Ihrer nächste Management-Tagung halte ich als Planner und Innovations-Enabler gerne eine „Präsentation“, die bewegt, verblüfft und mit Sicherheit zum Nachdenken inspiriert.
Angefangen bei der satirischen Cook & Coach-Ideenbremser-Typologie, die so manchen Aha-Effekt hervor ruft,
über einen kleinen Exkurs zum Thema „Erfahrungsfalle“, wieso man nichts dazu kann und weshalb man sich dort so wohl fühlt,
bis hin zu den brandaktuellen Tricks und Kniffen, Neues bis  zum Sankt-Nimmerleinstag zu verschieben.
Kurzum: ein Programm, dass motiviert, für den  ein oder anderen Lacher sorgt und natürlich Lust  auf mehr Innovationen macht.
Umfang und Inhalt stimme ich gerne auf Ihr Tagungsprogramm ab. Anruf genügt.

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